介護休業の適用除外
介護休業を取得することができるのは、要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者です。日雇いの方および一定要件を満たさない期間雇用者は介護休業を取得することができません。このほか、労使協定を締結することによって介護休業を取得することができる労働者を制限することができます。
労使協定で除外できる労働者
労使協定を締結することによって、次の労働者からの介護休業の申出を拒むことができ、拒まれた労働者は介護休業を取得することができません。
- 入社１年未満の労働者
- 介護休業をすることができない合理的な理由があると認められる労働者
「介護休業をすることができない合理的な理由」とは
「介護休業をすることができない合理的な理由」とは、次のいずれかに該当するケースをいいます。
- 介護休業申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな場合
- １週間の所定労働日数が２日以下の場合
【東京】〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1丁目3-1 NBF小川町ビル1F
Tel:03-5577-6805 Fax:03-5577-6806
【横浜】〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル9FTel:045-326-4540 Fax:045-326-4545
【仙台】〒980-8485 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3仙台マークワン12FTel:022-724-7557 Fax:022-724-7558