労使協定が必要なケース
労使協定にはその種類によって所轄労働基準監督署へ届出が必要なものと、届出は不要なものとがあります。
時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）- 届出○
- ６０時間超時間外労働の代替休暇に関する協定
- 届出×
- １ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定
- 届出○
- １年単位の変形労働時間制に関する協定
- 届出○
- フレックスタイム制に関する労使協定
- 届出×
- １週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定
- 届出○
- 事業場外労働に関する協定
- 届出△
- 専門業務型裁量労働制に関する協定
- 届出○
- 一斉休憩の適用除外に関する協定
- 届出×
- 貯蓄金管理に関する協定
- 届出○
- 賃金からの控除に関する協定
- 届出×
- 年次有給休暇の計画的付与に関する協定
- 届出×
- 年次有給休暇の時間単位付与に関する協定
- 届出×
- 年次有給休暇中の賃金に関する協定
- 届出×
- 育児休業の適用除外に関する協定
- 届出×
- 介護休業の適用除外に関する協定
- 届出×
- 子の看護休暇の適用除外に関する協定
- 届出×
- 介護休暇の適用除外に関する協定
- 届出×
- 65歳までの継続雇用制度に関する協定
- 届出×
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